Les candidats devraient être mieux écoutés par les recruteurs

C’est ce que révèle une récente étude de ReKrute. Cette dernière révèle les clés d’une expérience candidat réussie. A l’issue des résultats, le label «Candidats Experience», un outil d’amélioration continue pour mieux accompagner chercheurs d’emploi et recruteurs, a été lancé. Les détails. Cette nouvelle approche devrait permettre aux entreprises de mesurer via une enquête et différents critères la qualité de leur processus de l’annonce à l’offre faite au candidat. Ce dernier aura accès au package salarial du poste avant même de postuler. Le temps perdu à passer des entretiens auquel il ne donnera de toutes les façons pas suite sera ainsi réduit. Cet outil a été mis en place grâce à une étude qui a révélé que «36% des talents refuseront une offre d’emploi s’ils ont eu une impression négative lors de l’entretien». L’analyse a aussi démontré que «plus d’un candidat sur 2 partage son expérience de recrutement en ligne, pouvant ainsi devenir un véritable ambassadeur de la marque, ou au contraire ternir l’image de l’entreprise». Les résultats ont révélé d’ailleurs que «près de 20% des candidats déçus envisagent de limiter ou de cesser leurs achats auprès de l’entreprise concernée, soulignant un impact direct sur la fidélité client». Enfin, les auteurs de l’étude affirment que «80% des cadres marocains déplorent l’absence du salaire sur les annonces, ils sont d’ailleurs 75% à avoir refusé une offre à terme à cause de ce même salaire». Sur le plan méthodologique, cette étude a été menée auprès de 868 cadres marocains à travers le Maroc. Elle a eu pour objectif d’éclairer sur les attentes des talents marocains et les principaux freins rencontrés lors du processus de recrutement. L’importance de la qualité de la communication lors du processus de recrutement ressort également comme un aspect stratégique pour transformer les candidats en ambassadeurs « positifs » de la marque et en futurs acheteurs des produits de l’entreprise… L’enquête met en avant, par ailleurs, des attentes clés chez les candidats marocains. «79% des répondants souhaitent accéder à des informations sur le salaire et le package salarial proposés, et 84% estiment qu’il est essentiel pour eux d’avoir accès à l’environnement de travail offert avec en priorité les conditions de travail, les opportunités de développement et l’engagement de l’entreprise sur la diversité et l’inclusion». En termes de clarté et de visibilité, «seuls 52% des candidats jugent la communication des entreprises satisfaisante durant le processus de recrutement. 53% affirment d’ailleurs ne plus avoir eu de nouvelles de l’entreprise en plein milieu du processus». Bref, ces attentes révèlent la nécessité pour les recruteurs d’adopter une approche centrée sur les candidats, en adaptant leur communication et leurs pratiques pour mieux répondre à leurs besoins.