Présomption de démission en cas d’abandon de poste : le Conseil d’État rejette le recours de syndicats
La plus haute autorité administrative précise toutefois que le salarié doit avoir été nécessairement informé des conséquences de son absence pour que la présomption de démission soit valable.
La plus haute autorité administrative précise toutefois que le salarié doit avoir été nécessairement informé des conséquences de son absence pour que la présomption de démission soit valable.
