Marché du travail : la stratégie de la tutelle pour lutter contre les abus des droits des salariés

Dialogue régulier, révision des salaires, mécanismes de contrôle… Le gouvernement s’emploie à garantir le respect des droits des travailleurs et à assurer la paix sociale, selon le Secrétaire d'État chargé de l'Emploi, Hicham Sabiry, qui a dévoilé sa stratégie à la Chambre des Conseillers. Détails. En réponse à une question lors de la séance plénière tenue ce mardi à la Chambre des Conseillers, le Secrétaire d'État chargé de l'Emploi, Hicham Sabiry, a annoncé l’adoption d’une stratégie complète visant à prévenir les protestations des travailleurs dans divers secteurs. Cette stratégie repose principalement sur la mise en œuvre de politiques renforçant la justice sociale, améliorant les conditions de travail et garantissant la stabilité des salariés, selon ses termes. Cette stratégie se matérialise, poursuit le responsable, par l’adoption d’un dialogue social institutionnel et régulier à travers une plateforme tripartite réunissant le gouvernement, les syndicats et les employeurs, dans le but de renforcer la communication et la négociation autour des revendications des employés, dans la perspective d’assurer une résolution pacifiques des différends. Il a également cité le développement d'un mécanisme de médiation et d'arbitrage permanent, afin d'assurer une intervention rapide visant à rapprocher les points de vue en cas de tensions. La même stratégie prévoit également une révision périodique des salaires pour les adapter au coût de la vie, à l'instar du SMIG et du SMAG, qui ont été revalorisés dans le cadre de la loi de finances 2025, conformément aux résultats du dialogue social avec les syndicats. En outre, le gouvernement parie fort sur les mécanismes de contrôle instaurés pour garantir le respect des délais de paiement des salaires par les entreprises et sanctionner les retardataires, assurant ainsi le respect des droits des salariés. Enfin, Hicham Sabiry a souligné que le gouvernement s’emploie à appliquer la loi n° 03.14 relative au système d'indemnisation en cas de perte d'emploi, qui a permis d’offrir une aide financière aux travailleurs ayant perdu leur emploi en raison de crises, pour un coût global de 400 millions de dirhams chaque année.